实践领域

就业税

Ryan的就业税务实践有助于全球公司在其到期之前最大限度地降低风险,并在未识别的状态下恢复身份不明状态和联邦雇佣税收退款机会。

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就业税收服务

劳动力全球化和新的和复杂的工资税法每年引入使公司充分了解这些法律对其工资税职位的影响。此外,对当前税法和行政政策的不正确解释通常会导致可能会影响公司底线的工资税额过高。许多这些公司都有未被发现的就业税退款机会,因为税收问题的规约,将过期。

我们的专业团队通过联邦、州和地方工资税回收和合规服务,帮助全球5000家企业最大限度地降低业务风险,同时提高财务业绩和运营效率。

我们确定退款机会并量化退款,根据适用的州和联邦法律提交一份详细说明退款/储蓄的报告,提供完整的退款要求以供审查和签字,并跟踪确保所有申请都得到快速和完整的处理。我们的审查不会干扰工资人员的日常操作,只需要通过电子邮件发送过去三年所有联邦表格940申报表的副本。

我们的咨询服务涉及人力资源流程改进、股权薪酬税务、监管问题、税务审计支持、企业风险管理、人力资源和薪酬系统规划、并购、组织重组、对萨班斯-奥克斯利法案的遵守提高了全球跨国公司的效率和效力。

Ryan的就业税服务包括:

  • 就业税收恢复服务
  • 国家信息报告和收入扣缴
  • 独立承包人与雇员状态决定
  • 国家失业保险(SUI)率审查和分析
  • 工资分配因素审核
  • 全球流动性税收
  • 日常全球就业税务咨询
  • 工资流程和控制审核及流程改进
  • 多州所得税的代扣代缴和申报
  • 内部评审规范第1441节评审和符合性

Ryan专业知识

瑞安的战略方法和对我们未来就业税收责任的洞察力帮助控制成本,消除定价过低,并提高盈利能力。
首席财务官主要员工服务组织
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