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就业税

瑞安的就业税收实践帮助全球企业最大限度地降低风险,并恢复身份不明的州和联邦就业退税机会,在他们到期之前。

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就业税收服务

劳动力全球化和每年引入的新的复杂的工资税法使得公司很难完全理解这些法律对其工资税的影响。此外,对现行税法和行政政策的错误解读往往会导致工资税的超额支付,从而可能影响公司的底线。许多这样的公司都有未被发现的就业退税机会,如果不加以解决,就会因为时效问题而到期。

我们的专业团队通过一套联邦、州和地方工资税回收和合规服务,帮助全球5000家公司将业务风险降至最低,同时提高财务绩效和运营效率。

我们确定退款机会并量化退款,根据适用的州和联邦法律提供详细的退款/储蓄报告,提供完整的退款申请以供审查和签署,并进行跟踪,以确保所有申请都得到快速和完整的处理。我们的审核工作并没有影响到工资单员工的日常工作,只是要求通过电子邮件提交过去三年的所有联邦940表格。

我们的咨询服务涉及人力资源流程改进、股票和股权薪酬税收、监管问题、税务审计支持、企业风险管理、人力资源和薪资系统规划、并购、组织重组、,萨班斯-奥克斯利法案的合规性提高了全球跨国公司的效率和效力。

瑞安的一系列就业税务服务包括:

  • 就业税追讨服务
  • 国家信息申报和收入预提
  • 独立承包商与雇员国家的决定
  • 国家失业保险(SUI)率审查和分析
  • 工资分配因素审查
  • 全球流动性税
  • 日常全球就业税务咨询
  • 工资流程和控制审查和流程改进
  • 跨州所得税代扣和报告合规
  • 内部审核规则第1441条审核和合规

Ryan专业知识

Ryan的战略方法和对我们未来就业税收责任的洞察帮助我们控制成本,消除定价过低,并提高盈利能力。
首席财务官主要劳动力服务组织
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综合端到端税务服务

Ryan专注于您的整体税收表现,为我们发现的错误的根本原因提供创新的解决方案,并创造更多的机会来衡量和提高您的效率,制定更战略性的税收方法,并为您的股东提供杰出的价值。