实践领域

就业税

瑞安的就业税业务帮助跨国公司将风险降至最低,并在未确定的州和联邦就业税到期前收回退税机会。

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就业税收服务

劳动力全球化和每年引进的新的、复杂的工资税法使公司很难充分理解这些法律对其工资税地位的影响。此外,对现行税收法律和行政政策的错误解释经常导致工资税的超额支付,这可能会影响公司的底线。这些公司中很多都有未被发现的就业退税机会,如果不加以解决,就会因为法定时效问题而失效。

我们的专业团队通过一系列联邦、州和地方工资税回收和合规服务,帮助全球5000家企业最大限度地降低业务风险,同时提高财务业绩和运营效率。

我们确定退款机会并对退款进行量化,根据适用的州和联邦法律提交一份详细的退款/节省的报告,提供完整的退款申请供审查和签名,并跟踪以确保所有的申请都得到快速和完整的处理。我们的审查是在不影响工薪人员日常工作的情况下进行的,只是要求通过电子邮件提供过去三年所有联邦表格940申报表的复印件。

我们的人力资源咨询服务相关过程改进,股票和股票薪酬税收、监管问题、税务审计的支持,企业风险管理、人力资源和工资单系统规划、并购、组织重组和萨班斯-奥克斯利法案合规改善了世界各地的跨国公司的效率和有效性。

瑞安的就业税服务包括:

  • 追缴就业税服务
  • 国家信息申报和收入扣缴
  • 独立承包商与雇员国家的决定
  • 国家失业保险费率的回顾与分析
  • 工资分配因素审查
  • 全球流动性税收
  • 日常全球就业税务咨询
  • 工资流程和控制的审查和流程改进
  • 多州所得税代扣代缴和报告合规
  • 内部审查法典第1441条审查和遵守

瑞安的专业知识

Ryan的战略方法和对未来就业税负债的洞察帮助我们控制成本,消除定价过低,并提高盈利能力。
首席财务官主要劳动力服务组织
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整合的端到端税务服务

Ryan专注于你的整体税收绩效——为我们发现的错误的根本原因提供创新的解决方案——并创造更大的机会来衡量和提高你的效率,开发更有战略意义的税收方法,并为你的股东带来卓越的价值。